——摘自:任正非2000年1月28日在“市场部集体大辞职四周年颁奖典礼”上的讲话《凤凰展翅,再创辉煌》
在干部的考核问题上,任正非一向要求严格,认为“烧不死的鸟是凤凰,从泥坑里爬出的是圣人”。不经历强大的压力考验,日后难以挑起大梁。通过考验的干部,就像锤炼出来的真金。因此,在干部的筛选上,任正非强调:宁要有缺陷的战士,不要完美的苍蝇。
为什么不能选完人?第一,从理论上讲,世界上没有完人,寻求相对“完人”也要耗费大量的时间和机会成本;第二,完人不一定具备强大的战斗力。任正非指出:“如果我们通过任职资格审查选拔上来的干部是一种非常完美的人,这种人叫圣人,或叫和尚,外国人叫教父。这不是我们所希望的,我们希望选出来的是一支军队,是一支战斗力很强的军队。我们要用科学的评价体系,大幅度提升我们以前感情化的管理。但感情化管理也有一个非常典型的特征,就是不求全责备,不要求每个人都成为完美的人。”因此,在干部的筛选上,不能求全责备,光挑了一点错误也没有,却干不了事的人。