这几年经济形式不好，像前几年世界这么好我想去看看的人性辞职事件发生率大大下降，但凡有份工作正常干着的打工人，都努力按时打卡，配合加班，兢兢业业，生怕工作没了，加入失业大军中难以翻身。所以你会发现，咨询人力资源管理系统的企业，关注的模块，招聘少了，考勤休假多了，培训少了，绩效考核多了。不在少数企业的福利政策都在不断收紧，对于考勤和休假的管理政策也在趋于严格，甚至也出现了不少【极端请假】的案例。大多都是企业不认可员工的请假申请，最后发生解除劳动关系的案例，但这类案例发生的时候，验证员工请假流程的合规性和企业是否给与足够【人文关怀】便会显得尤其重要。这个时候【记录】变成了重中之重。
