如果有人评论说你的领导和部属相处不好的话,你这个部属所得到的评价也不会好到哪儿去。所以,最好的做法还是和新领导建立良好的信赖关系,提供领导工作上所需要的信息,使领导的工作能够早日走上正轨。领导还不太熟悉的地方,可以暗地里帮他的忙,让他早成气候。
这时,绝不要拿前任领导和新上任的领导比较。每个人登上新职位的时候,都希望和前任者采取不同的工作方式。所以,如果你仍抱住前任领导的模式不放,去责难新领导作风的话,那就不太明智了。
即使你和前任领导处得很好,也不应该拒绝建立新的人际关系。这和夫妻一样,即使你讨厌,也不能说换就换。可是,请放心,公司有时候还是会帮你调换工作伙伴的,以此保持工作的新鲜感。所以,当新伙伴来的时候,不妨面露笑颜欢迎他们。
当公司的管理层有调整时,对你来说,上上之策就是尽快与新领导之间建立好关系。
9.将友谊渗入上下级关系
有些领导喜怒不形于色,让下属产生畏惧,怕被碰得一鼻子灰。事实上,此类领导可能心地善良,只是怕自己表现得太过亲切,会纵容了下属。他们的内心比下属更恳切地渴求和谐的宾主关系。