韩非子说:“不塞隙穴而劳力于赭垩,暴雨疾风必坏。”这就是提醒我们:不将房屋的裂缝塞住,却只想着将墙壁粉刷漂亮,一旦暴风骤雨来临,房屋一定会倒塌。这个道理延伸到企业管理中,下属由于能力不足、个人疏忽等原因,往往会出现这样那样的错误。管理者的责任就是督导、发现员工的错误,就要及时地监督指导他改正,而不是帮下属掩盖他的错误,只是一味地称赞他。如果这样做,企业就像一幢布满裂缝的大房子,即使外表再华丽,只要风轻轻一吹,企业就会垮掉。
管理者督促员工改掉自身的缺点,就是在帮助企业排除存在的隐患。只有管理者帮企业去除了一个又一个的隐患,企业的生命力才能更长久。否则,隐患不除,就相当于在团队中植入了定时炸弹,可能让整个企业的努力毁于一旦。
用人是企业管理中的一件大事。管理者用人的策略,将直接影响到企业日后的长远发展,决定战略执行的好坏,也可以改写员工个人的历史。所以,对于行为有错误的员工,管理者一定不能姑息,要坚决严惩不贷。