劳动者与用人单位的连带责任。该法第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
劳动者与多家用人单位同时存在劳动关系的，相当于职场上的“重婚”行为。生活中，许多劳动者在工作的时候利用下班或休假时间在其他单位做兼职，这也是劳动者的合法权利，如未损害用人单位的利益，那么其他单位无须与劳动者共同承担连带责任。但是，其他用人单位雇佣与原用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，侵害原用人单位利益，作为实际利益的获得者，则应当对此承担连带赔偿责任。
对于赔偿的具体方法，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条做了进一步的解释：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：①对生产、经营和工作造成的直接经济损失；②因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，此项经济损失按《反不正当竞争法》第20条的规定执行。